Politikker og strategier
Glostrup Kommunes politiske og organisatoriske mål er formuleret i vores politikker og strategier. Nedenfor kan du få et overblik over gældende politikker og strategier.
Alkoholpolitik
Glostrup Kommunes borgerrettede alkoholpolitik udtrykker kommunens overordnede tilgang til alkoholområdet.
Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitikken retter sig mod arbejdsvilkårene for alle ansatte på kommunes arbejdspladser og sætter dermed retning for kommunens arbejdsmiljøarbejde. Målet er, at Glostrup Kommune udvikler og fastholder et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljøpolitikken er vedtaget af kommunalbestyrelsen den 10. september 2014.
Beskæftigelsesplan 2023 og årerne frem
Det overordnede formål med beskæftigelsesplanen er at understøtte en positiv udvikling på arbejdsmarkedet på både kort og lang sigt, så flere borgere bliver en del af arbejdsfællesskabet og lokale virksomheder sikres den arbejdskraft, de har behov for.
Beskæftigelsesplanen indeholder lokal forankring af de beskæftigelsespolitiske mål, som beskæftigelsesministeren har udmeldt for 2023. Som supplement til ministermålene inddrages de fire beskæftigelsesstrategiske målsætninger fra Glostrup Kommunes strategi ”En stærk kommune i Hovedstaden”.
Hent beskæftigelsesplan 2023 og årerne frem her
Beskæftigelsespolitik
Formålet med beskæftigelsespolitikken er at sætte rammerne for den beskæftigelsesrettede indsats i Glostrup Kommune. Dette gøres gennem en kortfattet vision og fire fokuspunkter.
Hent beskæftigelsespolitikken her:
Børne- og ungepolitik
Børne- og ungepolitikken beskriver de politiske visioner for arbejdet på hele børne- og ungeområdet i Glostrup Kommune.
Børne- og ungepolitikken er vedtaget af kommunalbestyrelsen d. 25. juni 2025.
Demens
Glostrup Kommune har en vision om at være en demensvenlig kommune, hvor borgere med demens og deres pårørende kan leve et trygt og værdigt liv og deltage i samfundet længst muligt. Demensstrategien beskriver, hvordan vi på ældre- og sundhedsområdet understøtter, at borgere med demens får et trygt og værdigt liv.
Energistrategi
Glostrup Kommune arbejder systematisk med energieffektivisering af de kommunale ejendomme. Ved at nedsætte kommunens energiforbrug som virksomhed bidrager Glostrup Kommune til en omkostningseffektiv grøn omstilling i Danmark.
Energistrategien for de kommunale ejendomme omfatter målsætninger for reduktion i energiforbruget og derigennem et mindsket CO2-aftryk. Hertil er der udarbejdet en administrativ handlingsplan, som sætter rammen for Glostrup Ejendommes arbejde med energieffektivisering.
Hent Energistrategien her
Finansiel politik
Den finansielle politik fastlægger rammerne for plejen af Glostrup kommunes rentebærende aktiver og passiver. Politikken beskriver ligeledes risikoprofilen, samt klarlægger den politiske og administrative kompetence på området.
Flora- og faunapolitik
Flora- og faunapolitikken udstikker rammerne for, hvad Glostrup Kommune vil gøre for at øge den lokale biodiversitet. Vi vil tænke biodiversitet ind i planlægning og byudvikling, samtænke klimatiltag og biodiversitet og samarbejde med borgere, virksomheder mv. Ikke bare kommunale arealer som parker og vejrabatter men også statsejede arealer som Vestskoven samt arealer hos borgere og virksomheder skal i spil.
Flygtningepolitik
Flygtningepolitikken beskriver rammerne for modtagelse og ophold for flygtninge visiteret af staten til Glostrup Kommune.
Folkeoplysningspolitik
Rammerne for denne Folkeoplysningspolitik er folkeoplysningsloven og det aktive medborgerskab. Politikken beskriver visionen for folkeoplysningsområdet, og hvad Glostrup Kommune bidrager med i samarbejde med mangfoldigheden af de ca. 70 folkeoplysende foreninger og oplysningsforbund, der er i kommunen.
Foreningslivet og oplysningsforbundenes aktiviteter er en vigtig del af borgernes mulighed for et aktivt fritidsliv og har stor betydning for både sundheden, livsglæden og vores netværk. Derfor spiller den store skare af frivillige og den aktive indsats for fritidslivet i Glostrup en uvurderlig rolle for os alle.
Folkeoplysningspolitikken er vedtaget af kommunalbestyrelsen den 12. september 2012.
Frivillighedsstrategi
Formålet med Frivillighedsstrategien er at styrke en udvikling af mulighederne for samarbejdet mellem frivillige aktører og Glostrup Kommune og gøre det nemmere at indgå samarbejder på alle områder, herunder også i vores decentrale institutioner (fx skole, daginstitutioner, plejecentre, sociale institutioner, kulturinstitutioner mv.)
Frivillighedsstrategien er vedtaget af kommunalbestyrelsen den 11. marts 2015.
Handicappolitik
Alle borgere i Glostrup Kommune bør have mulighed for at være en del af lokalsamfundet og fællesskabet, og Glostrup Kommune arbejder derfor aktivt for, at borgere med handicap bliver inddraget i lokalsamfundets fællesskab og fremtid på lige fod med andre borgere i kommunen.
Informationssikkerhedspolitik
Informationssikkerhedspolitikken definerer en overordnet ramme for beskyttelse af kommunens informationer og sikrer, at kritiske og følsomme informationer og informationssystemer bevarer deres fortrolighed, integritet og tilgængelighed. Informationssikkerhedspolitikken vedtages af kommunalbestyrelsen hvert fjerde år.
Informationssikkerhedspolitikken er vedtaget i kommunalbestyrelsen 29. marts 2023.
Klimaplan 2050
Glostrup Kommunes Klimaplan 2050 indeholder en ambitiøs målsætning om 85 % CO2-reduktion i 2030 og klimaneutralitet i 2045. Samtidig skal Glostrup Kommune være klimarobust. For at nå målsætningen skal vi arbejde med klima på flere områder - herunder energi, transport, adfærd og forbrug samt klimatilpasning. Se mere på vores side om klimaplanen.
Kommunikationspolitik
Kommunikationspolitikken beskriver de helt overordnede principper for god kommunikation i Glostrup Kommune og fungerer som et strategisk styringsværktøj, der beskriver, hvilke overordnede politiske og strategiske fokusområder vi prioriterer højest i forhold til kommunikationsindsatsen. Politikken beskriver også, hvordan vi lever op til vores værdier for god kommunikation: Troværdighed, respekt og bevægelse.
Kommunikationspolitikken er vedtaget af kommunalbestyrelsen i august 2012.
Kultur- og fritidspolitik
Glostrup Kommunes kultur- og fritidspolitik fungerer som en fælles retning for idrætsanlæg, bibliotek, lokalarkiv, kulturelle begivenheder og samarbejder med foreninger, aftenskoler og frivillige. Politikkens overordnede ambition er, at Glostrup skal være en attraktiv, spændende, god og tryg by at bo, leve, arbejde og drive erhverv i for folk i alle aldre
Mad- og måltidspolitik
Mad- og måltidspolitikken bidrager til borgere og ansattes sundhed og trivsel. Politikken er med til at skabe bevidsthed, fælles ansvar og forståelse for mad og måltiders betydning for sundhed.
Glostrup Kommunes Mad- og måltidspolitik tager udgangspunkt i de gældende officielle anbefalinger for mad, måltider, motion og mentalsundhed samt overvægt og underernæring.
Hent Mad- og måltidspolitikken her
Mål- og indholdsbeskrivelse for SFO og klub i skolerne i Glostrup Kommune
Mål- og indholdsbeskrivelsen skal give forældre til børn i kommunens skolefritidsordninger indblik i både værdigrundlag, mål og principper for det pædagogiske arbejde i SFO’er og Klubber. Mål- og indholdsbeskrivelsen knytter an til visioner og værdier på børne-ungeområdet herunder Den Sammenhængende Børnepolitik. Endvidere beskriver den mål og strategi i samarbejdet med skolen.
Hent Mål- og indholdsbeskrivelse for SFO og Klub i skolerne i Glostrup Kommune her
Politik for erhvervsservice
Herunder kan du læse vores politik for erhvervsservice:
Regler om indkøb og udbud
Kommunalbestyrelsen har godkendt Regler om indkøb og udbud på deres møde den 18. august 2021. Reglerne erstatter indkøbspolitikken og udbudsstrategien.
Udover reglerne er der udarbejdet:
Standardbetingelser for indkøb af varer og tjenesteydelser
Hent Regler om indkøb og udbud her
Røg-, damp- og nikotinfri arbejdstid
Det overordnede formål med denne politik er at sikre et røg- og dampfrit arbejdsmiljø for alle ansatte og at forebygge de negative konsekvenser, som tobaks- og nikotinbrug har for ansatte og borgere.
Sammen om sundhed og trivsel i Glostrup 2024-2032
”Sammen om Sundhed og Trivsel i Glostrup 2024-2032” er en politik for sundhedsfremme og forebyggelse i Glostrup Kommune, der agerer som et fælles ståsted for prioritering af sundhedsindsatser. Sundhed og forebyggelse er vores fælles ansvar. Derfor er politikken en fælles politik på tværs af alle forvaltningsområder. Politikken har til formål at pege på de vigtigste sundhedsudfordringer, i Glostrup Kommune, og sætte en retning for det forebyggende arbejde på tværs af Kommunalbestyrelse, fagudvalg, kommunale fagområder, civilsamfund, private aktører og borgere.
Hent poltikken Sammen om sundhed og trivsel i Glostrup 2024-2032 her
Seniorpolitik
Strategi for Aktivitetscentret
Glostrup Kommunes Aktivitetscenter vil sikre et tilbud, der følger med udviklingen i samfundet og passer til borgernes behov. Vi ønsker at skabe et relevant tilbud til selvhjulpne pensionister, førtidspensionister og fleksjobbere i Glostrup.
Strategien bygger blandt andet på brugernes ønsker, som vi har undersøgt i en spørgeskemaundersøgelse fra 2023. Desuden støtter vi kommunens mål om at gøre Glostrup til en attraktiv by for alle.
Uddannelsesstrategi
Uddannelsesstrategien indeholder to strategiske, mål som skal sætte retning for det videre arbejde, og være med til at virkeliggøre de politiske ambitioner i Glostrup Kommunes politikker.
Mål 1: Glostrup Kommune skal være en attraktiv uddannelseskommune med gode lærings- og studiemiljøer og derigennem medvirke til at hæve gennemførselsprocenten i uddannelserne, styrke de studerendes motivation for professionsarbejdet og kvalificere dem til efterfølgende arbejde.
Mål 2: Glostrup Kommune skal fastholde medarbejderne i professionsfeltet óg give dem udviklingsmuligheder her. Herunder fokus på at der arbejdes med karrieremuligheder som en del af efteruddannelsesstrategien.
Mål og tiltag ses i sammenhæng med de samlede rekrutterings-, fastholdelses- og sygefraværsindsatser i Glostrup Kommune.
Glostrup Kommunes uddannelsesstrategi er vedtaget af kommunalbestyrelsen 23. november 2022.
Udviklingsstrategi
Udviklingsstrategien "Glostrup - en sund by i bevægelse" er det øverste styringsdokument for den samlede udvikling i Glostrup Kommune.
Udviklingsstrategien udarbejdes på basis af en status af kommunens forskellige aktiviteter og skal være offentliggjort som forslag inden for den første halvdel af den kommunale valgperiode.
Udviklingsstrategien danner grundlag for den efterfølgende revision af kommuneplanen og alle øvrige politikker, strategier og planer for udvikling af kommunen.
I Udviklingsstrategi 2012 beskrives de største udfordringer, som kommunen står overfor, og på baggrund heraf er der valgt en række mål, hvor kommunen vil gøre en ekstra indsats i de kommende år. I udviklingsstrategien beskrives endvidere kommunalbestyrelsens vision om, at Glostrup skal være en sund by i bevægelse. For at opnå visionen arbejdes der med værdierne imødekommenhed, kreativitet og fremdrift.
Udviklingsstrategien er vedtaget af kommunalbestyrelsen d. 10. april 2013.
Ungepolitik
Glostrup Kommunes ungepolitik skal sætte retningen for, hvordan vi støtter og styrker vores unge i alderen 12 til 29 år.
Vi ønsker, at Glostrup er et sted, hvor unge kan trives, udvikle sig og føle sig som en vigtig del af samfundet. Derfor har vi en ungepolitik, der både rummer de unges egne stemmer og vores visioner, som kan skabe en bedre fremtid for alle unge i Glostrup Kommune.
Ungdomslivet er en kompleks periode med mange oplevelser og udfordringer, der former de unges identitet. Vi tror på, at unge får den bedste hverdag og fremtid, når de oplever at være en del af fællesskaber - både de fysiske og de virtuelle. Vi har fokus på uddannelse, arbejde og et aktivt fritidsliv i vores indsatser og samarbejder, fordi vi tror på, at det er beskyttende faktorer for unge, som er i fare for mistrivsel. For at lykkes er det vigtigt, at vi samskaber med de unge selv, forenings- og fritidsliv, forældre og arbejdspladser og dermed understøtter forskellige fællesskabsarenaer.
Det forebyggende arbejde, hvor man fanger de første tegn på mistrivsel, er vigtigt. Vi skelner mellem almindelige ungdomsudfordringer og mere alvorlige problemer. Det er vigtigt at pointere, at størstedelen af de unge har det for det meste eller altid godt, men der er en forøget bekymring hos en ikke-ubetydelig gruppe, som mistrives eller er i risiko for at komme til det. Det er også bekymrende, at vi fortsat har en gruppe af unge, der ikke kan finde fodfæste i hverken uddannelsessystemet eller på arbejdsmarkedet.
Særligt social arv, økonomiske vilkår og ulige samfundsforhold er kritiske for unges uddannelsesniveau, livschancer og trivsel. Forskning peger samtidig på faktorer som øget pres fra sociale medier og akademisk pres i uddannelsessystemet som årsager til mistrivsel. Unge fra alle samfundslag rammes i stigende grad af andre former for udsathed som angst, depression og stress, der kræver nye indsatser og tilgange.
Vores politik bygger derfor alt i alt på fire grundlæggende pejlemærker:
- Unges egen indflydelse
- Tryghed i fællesskaber
- Mod på livet i hverdagen
- Interesserede og nærværende voksne
Veteranpolitik
Glostrup Kommune ønsker at anerkende og støtte de mennesker, som yder en stor indsats for det danske samfund ved at gøre international tjeneste i krigshærgede områder. Nogle få hjemvendte veteraner kan have komplekse problemstillinger, der kræver særlig opmærksomhed og støtte, men undersøgelser viser, at langt de fleste veteraner vender styrkede hjem fra deres udsendelse med stærke oplevelser og brugbare erfaringer i bagagen. De kan være en stor ressource i lokalsamfundet.
Glostrup Kommunes veteranpolitik skal sikre, at veteraner, der hjemvender til Glostrup fra international tjeneste, får den fortjente anerkendelse. Politikken skal samtidig sikre den bedst mulige støtte til hjemvendte veteraner med udfordringer eller med virkelyst til at deltage aktivt i lokalsamfundet.
Værdighedspolitik
Alle borgere i Glostrup skal have mulighed for at leve et værdigt liv, også når de bliver ældre. Glostrup Kommune støtter borgeren til at udnytte sit potentiale, og så vidt muligt leve sit liv på egne præmisser.
Med Finanslovsaftalen for 2016 blev der afsat en Værdighedsmilliard. Det betyder, at der hvert år på Finansloven fra 2016 og frem afsættes en milliard kroner, som er øremærket til velfærdsydelser på ældreområdet i kommunerne. Med værdighedsmilliarden følger også et krav om, at alle kommuner er forpligtet til at have en Værdighedspolitik, der skal redigeres ved hver valgperiode. Kommunalbestyrelsen i Glostrup Kommune godkendte den 12. juni 2019 kommunens Værdighedspolitik.
I Værdighedspolitikken er beskrevet de overordnede værdier og prioriteringer på ældreområdet, der har til hensigt at understøtte et værdigt ældreliv for dig som borger i kommunen.
For 2019 har Glostrup Kommune modtaget 4.188.000 kr. i tilskud fra puljen til en mere værdig ældrepleje, kaldet værdighedspuljen og 2.016.000 kr. i tilskud fra puljen til bedre bemanding i ældreplejen fra Sundheds- og Ældreministeriet.
Kommunalbestyrelsen har besluttet, hvordan midlerne fra begge puljer skal disponeres. Det fremgår af nedenstående redegørelse for anvendelsen af puljerne, hvordan midlerne på forskellig vis er disponeret, så de understøtter fokuspunkterne i Værdighedspolitikken bedst muligt.